Pensioentransitie creëert aanzienlijke risico's bij baanwisseling voor werknemers
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel brengt onvoorziene consequenties met zich mee voor werknemers die pensioen opbouwen via verzekeraars. Analyse van de nieuwe wetgeving toont aan dat baanwisselaars geconfronteerd kunnen worden met substantiële pensioentekorten, variërend van duizenden tot tienduizenden euro's.
Structurele wijzigingen in premiesystematiek
Circa 1,6 miljoen Nederlandse werknemers bouwen pensioen op via pensioenverzekeringen, verdeeld over ongeveer 57.000 contracten tussen bedrijven en verzekeraars volgens cijfers van De Nederlandsche Bank. Deze sector ondergaat fundamentele hervormingen onder de nieuwe pensioenwet, die uiterlijk 1 januari 2028 van kracht wordt.
Het huidige leeftijdsafhankelijke premiesysteem, waarbij werknemers geleidelijk meer afdragen (van 8 procent bij arbeidsmarktintrede tot 35 procent op 60-jarige leeftijd), wordt vervangen door een uniforme premie van naar verwachting 16 procent voor alle leeftijdsgroepen.
Gevolgen voor verschillende leeftijdscategorieën
Frank Verschuren van adviesbureau AethiQs analyseert de impact: "Werknemers halverwege hun loopbaan die momenteel boven het nieuwe premiepercentage zitten, gaan minder afdragen voor hun pensioen. Dit resulteert in verminderde pensioenopbouw ondanks verhoogd beschikbaar inkomen."
Hoogleraar economie Marike Knoef van pensioendenktank Netspar bevestigt de problematiek: "Het nieuwe stelsel biedt voordelen, maar grootschalige transities kunnen negatieve effecten hebben in specifieke situaties."
Oplossingsrichtingen en uitdagingen
Bedrijven kunnen kiezen voor eerbiedigende werking, waarbij bestaand personeel in de oude regeling blijft. Deze aanpak wordt door de meerderheid van werkgevers gehanteerd om pensioentekorten bij oudere medewerkers te voorkomen.
Echter, werknemers die van functie wisselen verliezen deze bescherming en komen onder de nieuwe regelgeving. Verschuren adviseert: "Bij baanwisselingen na de 40 of 50 jaar is financiële compensatie essentieel. Hoe dichter bij de pensioenleeftijd, hoe groter de impact."
Toezicht en voorlichting
De Autoriteit Financiële Markten heeft verzekeraars en werkgevers opgeroepen tot transparantie over baanwisselconsequenties. Het Verbond van Verzekeraars meldt dat risico's worden gecommuniceerd via websites, jaarlijkse overzichten en informatieve brieven bij functiebeëindiging.
Knoef pleit voor verhoogd bewustzijn: "De kennislacune rond pensioenplanning is zorgwekkend. Het betreft substantiële bedragen voor de oude dag die meer aandacht verdienen in de publieke discussie."